近年来，灵活就业已成为一种普遍的就业形态，从业人员数量已超过两亿，且规模持续扩大。他们包括个体工商户、自由职业者，如作家、演员、自媒体从业者、律师等，以及从事钟点工、网约车、外卖、快递等工作的临时工。与在岗职工社保缴纳方式不同，灵活就业人员的社保费用完全由个人承担。
长期以来，在岗职工的退休年龄有明确规定：社保缴满15年以上，女性职工50岁、女干部55岁、男性60岁即可申请退休。然而，灵活就业人员的退休年龄却始终悬而未决，引发社会广泛关注。
近日，这一问题终于尘埃落定。5月8日，人力资源和社会保障部（以下简称人社部）对此作出明确回应：城镇个体工商户等自谋职业者及各类灵活就业人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁，且累计缴费满15年，即可按规定领取基本养老金。
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值得注意的是，此次人社部的规定在男性退休年龄方面没有变化，仍为60岁。但女性灵活就业人员的退休年龄被确定为55岁，而非此前许多人认为的50岁。
此前，不少人认为女性灵活就业者应在50岁退休，理由是她们多数从事体力劳动，而非脑力劳动。西部一些省份及河南省部分地区也曾规定，女性灵活就业人员参保满15年，年满50周岁即可申请退休。
尽管如此，人社部确定的55岁退休年龄或将成为大趋势。事实上，对于大多数女性灵活就业者而言，50岁退休的可能性并不大。
一方面，许多女性灵活就业者社保缴纳断断续续，难以在50岁时达到15年的最低缴费年限。因此，延长工作年限，补足社保缴费年限，成为一种现实选择。
另一方面，即使在50岁时缴满15年社保，她们往往也按较低档次缴纳，退休金相对较低，可能只有一两千元。因此，不少人选择继续工作，多缴纳几年社保，以期获得更高的退休金，从而改善晚年生活品质。
人社部此次明确灵活就业人员的退休年龄，标志着国家对这一群体的养老问题日益重视，也终结了长期以来的争议。这体现了社会保障体系的完善，为数以亿计的灵活就业人员提供了明确的养老预期。返回搜狐，查看更多